Horst Siedle (Furtwangen)
Horst Siedle arbeitet seit nun mehr als 50 Jahren in seinem Unternehmen Siedle und Söhne OHG in Furtwangen. Doch der Eigentümer und Geschäftsführer engagiert sich nicht nur für den erfolgreichen Fortbestand seines Unternehmens, sondern auch um das Wohlergehen seiner Mitbürger und der Stadt Furtwangen.
meinsbh.de: Ihr Unternehmen befindet sich seit mehr als 250 Jahren am gleichen Standort in Furtwangen. Was bietet der Standort Furtwangen für Sie als Unternehmen?
Haben Sie bereits über einen Standortwechsel oder gar eine Expansion ins Ausland nachgedacht?
Horst Siedle: Der Erhalt des Standorts Furtwangen ist eines der obersten Ziele des Unternehmens, auch für die Zukunft verbindlich festgeschrieben in unserem Leitbild. Der Standort bietet uns ein gutes Umfeld und die qualifizierten, motivierten und loyalen Mitarbeiter, auf die wir im internationalen Wettbewerb angewiesen sind. Aber das ist nicht der Hauptgrund für die Standorttreue. Siedle bleibt in Furtwangen, weil wir hier verwurzelt sind und weil Unternehmen soziale Verantwortung tragen. Im Ausland billig produzieren und in Deutschland teuer verkaufen – das passt nicht zu unserer Unternehmensphilosophie.
meinsbh.de: Die Siedle und Söhne OHG ist ein Familienunternehmen. Welche Änderungen und Einschnitte haben seine Geschichte geprägt?
Horst Siedle: Siedle gibt es seit mehr als einem Vierteljahrtausend. So lange kann man als Unternehmen nur bestehen, wenn man ständig und rechtzeitig auf Veränderungen reagiert. Wir haben viele Innovationen erlebt, einige davon als Pionier: Von der Glockengießerei zur Schwachstromtechnik, dann zur Telefonie und Telegrafie, schließlich zur Haus- und Türkommunikation. Wir mussten uns immer auf neue Technologien und veränderte Märkte reagieren. Wer das nicht geschafft hat, den gibt es heute nicht mehr – so wie die Uhrenindustrie, die den Schwarzwald einmal geprägt hat. Wir mussten immer etwas schneller und etwas besser sein als die anderen. Das prägt ein Unternehmen, und diese Erfahrung kommt uns heute zugute, denn das Innovationstempo ist sehr viel schneller, der Wettbewerb härter geworden.
meinsbh.de: Was macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsgeber? Welche Angebote und Aufstiegsmöglichkeiten bieten Sie Ihren Arbeitnehmern?
Horst Siedle: Bei uns steht der Mitarbeiter an erster Stelle. Siedle-Mitarbeiter wissen und spüren, dass sie nicht nur als Kostenfaktor gesehen werden. Das äußert sich in einer Vielzahl von Sozialleistungen, aber auch in der Tatsache, dass wir auch in Zeiten, in denen das Geschäft nicht optimal lief, alles getan haben, um Kündigungen zu vermeiden. Wir erwarten Loyalität, aber wir sind umgekehrt auch loyal. Das ist, leider, ein Vorteil geworden im Wettbewerb um gute Nachwuchskräfte, wenn heute große Konzerne mit stolzen Namen Leute auf die Straße setzen, obwohl sie Rekordgewinne einfahren. Aber das ist natürlich nicht alles. Als Marktführer und international agierendes Unternehmen bieten wir interessante Perspektiven, mit allen Vorteilen eines mittelständischen Unternehmens: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, überschaubare Strukturen.
meinsbh.de: Sie sind europaweit eines der führenden Unternehmen der Gebäudekommunikationstechnik. Wie heben Sie sich von Ihrer Konkurrenz ab? Was macht Ihre Produkte so einzigartig?
Horst Siedle: Die Qualität. Marktführer bleibt man nur, wenn man auch Technologie-, Design- und Qualitätsführer ist. Siedle-Produkte müssen immer besser sein als die der Wettbewerber, sie müssen sich einfacher installieren und bedienen lassen, besser funktionieren, besser aussehen und länger halten. Das galt schon immer, in Zeiten der Globalisierung gilt es umso mehr. Im Preiskampf hätten wir keine Chance, wir können nur bestehen durch überlegene Qualität.
meinsbh.de: Was sind für Sie die wichtigsten Faktoren, dass ein Unternehmen langfristig und profitabel wirtschaften kann?
Horst Siedle: Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Aus- und Weiterbildung haben bei uns einen hohen Stellenwert. Wir können weder auf billige Arbeitskraft noch auf billige Rohstoffe setzen. Es bleibt uns nichts übrig, als besser zu sein, und besser wird man durch bessere Leute. Das gilt vom Arbeiter bis zur Geschäftsführung.
meinsbh.de: Sie engagieren sich sehr für den Erhalt der Stadt Furtwangen und unterstützen ihre öffentlichen Einrichtungen. Wie kam es zu Ihrer starken Bindung und Verbundenheit gegenüber der Stadt Furtwangen?
Horst Siedle: Ich bin der Überzeugung, dass man als Unternehmer nicht nur zu fordern, sondern der Gesellschaft etwas zurückzugeben hat. Das tue ich. Nicht nur, aber ganz besonders hier in Furtwangen. Meine Familie lebt seit Jahrhunderten hier, mein Unternehmen ist hier gewachsen. Tradition verpflichtet, und Erfolg verpflichtet ebenso.
meinsbh.de: Wie schätzen Sie das wirtschaftliche Potenzial und die momentane Lage der Region Schwarzwald-Baar- Heuberg ein?
Horst Siedle: Die Region hat eine gesunde wirtschaftliche Struktur, die geprägt ist von mittelständischen Betrieben. Viele davon sind sehr innovativ, viele haben ihr Geschäft international ausgerichtet. Das sind schon gute Voraussetzungen, dazu kommt ein unschätzbares Plus für die Region: Junge Menschen aus der ganzen Welt finden an der Hochschule Furtwangen optimale Ausbildungsbedingungen. Davon profitieren natürlich auch die Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Nachwuchskräften.
meinsbh.de: Verwenden Sie auch in Ihrem Haus Ihre eigenen Kommunikationsprodukte?
Horst Siedle: Selbstverständlich.
meinsbh.de: Haben Sie für die Zukunft neue Projekte oder Veränderungen innerhalb Ihres Unternehmens geplant?
Horst Siedle: Der enorme Innovations- und Wettbewerbsdruck zwingt uns permanent zu Veränderungen. Wer stehenbleibt, wird sofort überholt. Dementsprechend investiert Siedle laufend in Personal- und Produktentwicklung.
